Bedarfsklärung
Stellenprofil, Anzahl, Einsatzbereich, Startzeitpunkt und betriebliche Rahmenbedingungen werden gemeinsam festgelegt.
Pflegepilot für Arbeitgeber · startbereit - Internationale Pflegefachkräfte kontrolliert gewinnen und nachhaltig integrieren.
Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und ambulante Dienste können die internationale Personalgewinnung zunächst in einem kleinen, klar abgegrenzten Projekt mit Pflegefachkräften aus Indien erproben.
Für Arbeitgeber mit einem konkreten Pflegebedarf.
Überschaubarer Umfang
Drei bis fünf geplante Einstellungen schaffen einen belastbaren Rahmen, um Abläufe und Zusammenarbeit praktisch zu erproben.
Geprüfte Ausgangslage
Anforderungen, Integrationsbedingungen, Zuständigkeiten und Kosten werden geklärt, bevor Profile vorgestellt werden.
Begleitung bis zur Stabilisierung
Der Prozess umfasst nicht nur Auswahl und Einreise, sondern auch Einarbeitung, Kommunikation und frühe Herausforderungen.
So funktioniert der Pflegepilot
Ein nachvollziehbarer Prozess in sieben Schritten.
Profil, Sprache & Anerkennungsfähigkeit
Qualifikation, Berufserfahrung, B2-Nachweis, mündliche Kommunikation, Unterlagen und ein realistischer Anerkennungsweg werden geprüft.
Arbeitgeberinterviews
MigraBridge bereitet die Gespräche vor, koordiniert die Termine und unterstützt bei einer strukturierten Auswertung.
Auswahl & Arbeitsvertrag
Der Arbeitgeber trifft die Auswahlentscheidung und vereinbart transparente Arbeits- und Vertragsbedingungen.
Anerkennung & Visum
Die erforderlichen Unterlagen, Zuständigkeiten und Verfahrensschritte werden nachvollziehbar koordiniert.
Einreise & Relocation
Einreise, Ankunft, Unterkunft und erste organisatorische Schritte werden mit den beteiligten Partnern abgestimmt.
Onboarding & Stabilisierung
Einarbeitung, berufliche Kommunikation und frühe Herausforderungen werden strukturiert begleitet.
Rollen und Verantwortlichkeiten
Wer übernimmt welche Aufgaben?
Die genaue Rollenverteilung wird vor Projektbeginn schriftlich vereinbart. Behördliche Entscheidungen verbleiben bei den jeweils zuständigen Stellen.
MigraBridge
- Bedarfs- und Projektkoordination
- Qualitäts-, Profil- und Sprachprüfung
- Arbeitgeberkommunikation und Interviews
- Koordination von Anerkennung und Verfahren
- Relocation, Ankunft und Stabilisierung
Herkunftspartner in Indien
- Rekrutierung und dokumentierte Vorauswahl
- Sammlung und Vorprüfung der Unterlagen
- Allgemeine Sprachvorbereitung
- Vorbereitung auf Arbeitgeberinterviews
- Kommunikation bis zur Ausreise
Arbeitgeber
- Personalbedarf und Stellenprofil
- Auswahlentscheidung und Arbeitsvertrag
- Transparente Arbeits- und Gehaltsbedingungen
- Betriebliches Onboarding und feste Ansprechperson
- Einarbeitung, Anleitung und Integration
Qualität vor Geschwindigkeit
B2 allein reicht nicht aus.
Für unmittelbar vermittelbare Kandidat:innen verlangt der Pflegepilot einen nachvollziehbaren B2-Nachweis und eine zusätzliche mündliche Prüfung der beruflichen Kommunikationsfähigkeit.
Geprüft werden unter anderem
- Pflegeabschluss und Ausbildungsinhalte
- Berufserfahrung und Tätigkeitsbereich
- B2-Nachweis und mündliche Kommunikation
- Vollständigkeit und Plausibilität der Unterlagen
- Anerkennungsfähigkeit, Motivation und Verfügbarkeit
Langfristige Qualifizierungsprojekte
Ein Sprachaufbau von A1 oder B1 bis B2 ist als gesondertes Projekt möglich. Diese Kandidat:innen werden weder Arbeitgebern noch auf der Website als sofort vermittelbar dargestellt.
Bereits Kandidat:innen gefunden?
Wir übernehmen auch einzelne fehlende Bausteine.
Vorhandene Kontakte und Partnerstrukturen müssen nicht ersetzt werden. MigraBridge kann gezielt die Aufgaben übernehmen, die in Ihrem bestehenden Prozess noch fehlen.
Vor der Auswahl
Profil-, Sprach- und Anerkennungsprüfung sowie Vorbereitung und Koordination von Arbeitgeberinterviews.
Vor der Einreise
Anerkennungs- und Verfahrenskoordination, Einreisevorbereitung und Relocation-Abstimmung.
Nach der Ankunft
Berufsbezogene Sprache, betriebliches Onboarding und Stabilisierung während der Einarbeitung.
Employer Pays: fair und transparent.
Kandidat:innen zahlen keine Vermittlungs- oder Arbeitsplatzbeschaffungsgebühren. Leistungen, externe Ausgaben, Zuständigkeiten und Zahlungsmeilensteine werden vor Beginn schriftlich offengelegt. Anerkennung, Visum, Prüfungserfolg oder dauerhafter Verbleib können nicht garantiert werden.